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为提高员工技能，打造学习型组织，充分构筑优秀的内部讲师人才体系，选拔一批“讲好课、讲课好”的优秀内训师，12月19日，宏达集团2024年内训师选拔赛在公司8楼会议室举行。集团副总经理张玺成、总工拜金明出席活动并担任评委。

选拔比赛由集团人力企管部精心组织，现场评审团由集团副总经理张玺成、集团总工拜金明、发电厂总工余强民、炼钢工程师张正成以及来自生产单位的业务骨干段彦强、何彪、卫顺杰、段国庆组成。

比赛分为两场，形式以“三分钟演说”为主，来自各分厂、各部门的42名参赛选手中，有一线员工、车间班长、主任、技师、科长，也有工程师、生产厂长、设备厂长，大家围绕生产、设备、电气、安全、精益方法、标准化等各个专业领域，采用案例分析、现场互动等多种方式，深入浅出地讲解各类钢铁生产中涉及的专业知识，完成一个又一个主题课程讲授。评委们认真倾听着每一位选手的讲解，在每位选手试讲结束后从课程内容、授课技巧、语言表达、形象风度等多个方面对选手进行了专业点评，并为选手的表现进行现场打分。

比赛结束后，张玺成做总结讲话。他指出，建立内训团队进而不断巩固壮大人才梯队是企业创新发展的动力需求，此次通过比赛选拔出来的内训师们要“牵引赋能，成为内部人才成长的筑梯者”，不断强化课程讲授技巧、讲师开发能力、专业知识提升，实现个人业务知识向工作成果的有效转化，让授课形式生动化、形象化，更灵活，激发团队的学习活力及动力，为集团公司高质量发展贡献智慧和力量。