党建工会

山西宏达钢铁集团有限公司党委党员责任区制度

      为增强基层党组织的战斗力和凝聚力，使每一个党员都能在实践中接受群众的监督，激发广大党员的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用和桥梁纽带作用，党支部根据公司实际情况，决定在支部中开展党员责任区工作，积极探索党员发挥作用的新途径，并结合支部实际特制定本办法。

      一、党员责任区的划分原则

      1、责任区划分要全面覆盖各部门员工，责任范围设计公司服务、安全、质量、设备、组织发展、思想、思想进步等方面。

      2、有利于加强党的领导原则。根据党员分步，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，更好地促进全局工作的扎实有效开展。

      3、有利于全面推进工作原则。党员责任区的划分，要有利于公司各方面的发展，有助于发挥党员和群众的最大力量。

      4、党员责任区一般以部门为单位，每个责任区至少要有一名党员负责。

      5、一般以党员本人所在部门为责任区，部门党员人数较多时，可由几名党员共同负责一个责任区，由党员分别负责。

      6、没有党员的部门，一般由干部党员负责，也可由临近或有一定业务工作联系的其他部门的、党员负责。

      7、责任区的划分同意由党支部分派，党支部根据党员的变化，会及时调整党员责任区，争取做到每个部门都有党员负责，党员人人都有自己地责任区。

      二、党员责任区的具体划分情况

      薛  超：负责机关支部

      赵长宽：负责特钢厂支部

      赵彦廷：负责轧钢总厂支部

      吴艳泽：负责冶炼总厂支部

      卫万锁：负责生产后勤支部

      三、党员责任区党员的主要任务

      1、分析和掌握责任区内职工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，及时反映到支部，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用；

      2、具体指导和带领责任区的党员认真学习整治理论、时事政策和科学知识，传播先进文化，树立正确的世界观、人生观、价值观；

      3、经常与责任区职工开展谈心活动，交流思想，激励进步，协助支部做好思想政治工作和入党工作；

      4、积极维护责任区的工作秩序、生活秩序和治安稳定，积极参与各项党建工作；

      5、积极宣传党支部的各种号召、政策、方针和制度，督促他们的全力执行；

      6、模范带领责任区职工履行好岗位职责，提高自身的职业道德水平，尽一切努力坚决完成公司交给的任务，为顺利实现全年目标任务而努力奋斗。

7、引导职工认真学习先进文化和新技术。新方法等业务知识，帮之他们不断提高自身的技术水平和工作技能。

      四、党员责任区的管理和考核

      1、党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，党支部要经常研究党员责任区工作，加强领导，总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；

      2、党支部要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，并不定期组织党员进行交流学习；

      3、责任区考核结合全年的工作计划和总结一并举行。考核方式采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料等方法，对目标任务完成情况进行确认。

      4、考核程序包括：

（1）自查。党员进行自我鉴定。

（2）责任区评价。按照考核内容、标准和要求。各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。

（3）党支部考核。党支部根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果，并上报支委会审核。

（4）考核评分。按目标任务考核表考核内容和评分标准进行。90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79分为基本合格，70分一下不合格。

      5、党员责任区建设情况将作为创先争优和民主评议党员的重要依据之一；各党员责任区的实施情况及考核结果将作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员的重要依据之一。